在我的印象里，诺基亚这个品牌因为情怀被人们复活过三次。　　第一笔天使资金快烧完的时候，他到北京五道口的天桥下喝完半打啤酒，“妈的，重头来过!”他决定果断放弃原有项目，做全新的项目“礼物说”。　　“加入创业公司不是什么包赚不赔的买卖，这本来就是风险最高的合法赌博。　　他是一个93年生人的潮汕小伙，16岁至今已创业4次。　　低潮时，他给团队讲马云刚到北京受挫的经历，讲李嘉诚创办塑胶厂的经历，以这些“伟人”为榜样，激励自己也

创业之心不死的杨宁便顺理成章地加入了。因此，在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。他们当中，感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。　　1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。　　坤鹏论认为，人有七情六欲，少了一个都会失衡不完整，就和那句名言所说的一样，人生就像心电图，一帆风顺就挂了，情绪也一样，有起有伏，敢爱敢